Alterar en la gestión de riesgos psicosociales trae beneficios como mejorar la salud sindical, robustecer relaciones laborales y cumplir con requisitos legales. Es importante tener un enfoque proactivo en este proceso para obtener resultados positivos.Parejoágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe